Page 77 - educatie-tehnologica-viii

Unitatea 3 Domenii profesionale 75

Capacitatea de muncă a unui angajat este influențată de următorii factori: Știați că?
• biologici: sănătate, vârstă;
• psihologici: aptitudini, atitudini, interes, motivație; • Studiile de specialitate arată că eficien-
• de ambianță fizică: temperatură, umiditate, iluminat, zgomot, condiții ţa pauzelor depinde în mai mare măsură de
igienico-sanitare; modul în care acestea sunt distribuite în tim-
• de ambianță psihică: cromatică, monotonie, muzică funcțională; pul programului de lucru și de felul în care
• sociali: organizarea muncii, regimul de muncă, protecția muncii la lo- sunt folosite, decât de durata lor.
• Muzica funcţională în timpul producţiei are
cul de muncă. efecte favorabile asupra capacităţii de mun-
Omul muncește având ca motivație îmbunătățirea nivelului de trai. Mo- că, producând o deconectare psihică, înlătură
tivația muncii poate fi de natură materială și se concretizează prin salariu. efec tele obo selii și asigură concentrarea aten-
Eficiența lucrătorilor este strâns legată de obținerea satisfacțiilor în mun- ţiei la locul de muncă.
ca lor.
Nivelul de performanță al acestora depinde de calitatea rela ții lor de mun-
că existente fie între colegi, fie între șefi și subordonați.

Între angajator și salariat se stabilesc relații de muncă, drepturi și obliga-
ții reglementate de Codul muncii.

Drepturi ale salariaţilor Obligaţii ale salariaţilor

• dreptul la salarizare pentru munca • obligația de a realiza nor-
depusă; ma de muncă sau, după caz,
• dreptul la repaus zilnic și săptă- de a în deplini atribuțiile ce îi Motivația muncii
mânal; revin con form fișei postului;
• dreptul la concediu de odihnă • obligația de a respecta dis-
anual; ciplina muncii;
• dreptul la egalitate de șanse și de • obligația de a respecta pre-
tratament; ve de rile cuprinse în regula-

• dreptul la demnitate în muncă; mentul intern, în contractul
• dreptul la securitate și sănătate în colectiv de muncă, precum
muncă; și în contractul individual de
• dreptul la acces la formarea profe- muncă;
sională;
• dreptul la informare și consultare; • obligația de fidelitate față
• dreptul la protecție în caz de con- de an gajator în executarea
cediere; atri bu țiilor de serviciu; Relații între șef și subordonați
• dreptul la negociere colectivă și • obligația de a respecta
individuală; măsurile de securitate și să-
• dreptul de a participa la acțiuni nătate a muncii în unitate;
colective; • obligația de a respecta se-
• dreptul de a constitui sau de a ade- cretul de serviciu;
ra la un sindicat; • alte obligații prevăzute de
• alte drepturi prevăzute de lege sau lege sau de contractele co-
de contractele colective de muncă. lective de muncă aplicabile.

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tra ta-
ment față de toți salariații și angajatorii. Curs de formare profesională